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コラム vol.4


【第6回ワーク・ライフ・バランス大賞 大賞受賞】
アイエスエフネットグループ 代表

渡邉 幸義

1963年、静岡県生まれ。武蔵工業大学機械工学科(現・東京都市大学)卒業。雇用の創造をグループ会社大義に標榜し、ニート/フリーター、障がい者、ひきこもりその他の20大雇用と定義付けた就労困難者への雇用に積極的に取り組む一方、社内では社員を家族と考え、社員のモチベーションを保ちつつ安心感を持たせ、個々人が充分に強みを発揮できる組織作りを目指している。


我が社におけるダイバーシティとは

 アイエスエフネットグループでは、雇用の創造をグループ大義に標榜し、障がい者を始め、メンタル不全者や引きこもりの方などの雇用に積極的に取り組んでおり、現在 約2500名のグループ従業員のうちの約35%が就労困難者と言わる方々で占められている。

 そして従業員がそれぞれの強みを発揮しながら収益を上げるために、仕事を細分化し、能力や適正にあった従業員に業務を振り分けることで、働く場所や時間の制約に左右されない環境を創りだしている。

 私は会社は一つの家族だと思っている。家族であれば、お互いに助け合い支えあうのは当然のことで、親である私が社の環境や理念、風土を整えれば従業員はみな安心して、自分たちの役割を存分に発揮してくれる。

 いろいろな背景を持つ従業員が、互いに尊重しあい、能力を発揮し、自身の持つ可能性を高める多様性(ダイバーシティ)のある就労環境作りの推進、そして多くの方の笑顔を創り出すことに今後も尽力して参りたい。
コラム一覧

働きやすい職場環境が医療の質向上へ

藤田保健衛生大学病院 病院長 湯澤 由紀夫

2014.08.20

明るく、楽しく、元気よく!

ブラザー販売株式会社 代表取締役社長 片山 俊介

2014.07.16

「いきいきと働ける会社」を目指して

住友生命保険相互会社 代表取締役社長 橋本 雅博

2014.05.22

I have a dream.

東日本旅客鉄道株式会社 執行役員人事部長 横山 泰和

2013.09.17

生涯働き続けられる会社を目指して

医療法人寿芳会 芳野病院 理事長・院長 芳野 元

2013.08.19

「何のため」にワーク・ライフ・バランスに取組むか

第一生命保険株式会社 常務執行役員 長濱 守信

2013.06.27

我が社におけるダイバーシティとは

アイエスエフネットグループ 代表 渡邉 幸義

2013.04.24

多様性から生まれる活力が事業の発展を支える

花王株式会社 代表取締役社長執行役員 澤田 道

2013.03.26

企業の持続的発展のために

三菱化学株式会社 代表取締役社長 石塚 博昭

2012.09.28

自己実現、組織成長、社会貢献の同時実現にむけて

資生堂 代表取締役社長 末川 久幸

2012.06.25

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