第３回ワーク・ライフ・バランス大賞

ワーク・ライフ・バランス推進会議では、２００８年に引き続き、２００９年も第３回『ワーク・ライフ・バランス大賞』を実施し、このたび受賞者を発表致しました。

２００９年　第３回「ワーク・ライフ・バランス大賞」受賞者

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アステラス製薬株式会社（東京都中央区）
合併後の課題として、労働時間削減とＭＲの離職率低下を推進　
（組織活動部門より）

組織活動部門
○	大和証券グループ（東京都千代田区）トップのリーダーシップのもと、グループ企業全体で推進		受賞理由はこちら（daiwa.pdf）≫
○	萩市民病院（山口県萩市）全員参加型会議で働きやすい勤務体制を検討して実現		受賞理由はこちら（hagi.pdf）≫

普及支援活動部門
○	株式会社キッズベースキャンプ（東京都世田谷区）ワーキングマザーのキャリア継続のために、学童保育支援サービス事業を展開		受賞理由はこちら（kids.pdf）≫
○	足立区（東京都足立区）ワーク･ライフ･バランス推進企業の認定と全庁的な行政サービスによる支援		受賞理由はこちら（adachi.pdf）≫

標語部門
○	「見直そう仕事時間見つめよう自分時間」	（会社員　女性）
○	「仕事ヨシ！生活ヨシ！心体ヨシ！」	（労働組合　女性）
○	「めりはりワーク・いきいきライフ」	（労働組合　女性）　(順不同)

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株式会社ワイズスタッフ（北海道北見市）
「ネットオフィス」によるテレワークを普及促進し、柔軟な働き方を支援　
（普及支援活動部門より）

過去受賞者は下記の通りです。
２００８年　第２回「ワーク・ライフ・バランス大賞」受賞者

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パナソニック電工株式会社／パナソニック電工労働組合（大阪府）
「シゴトダイエット」と労働時間削減を、労使一体で推進
（組織活動部門より）

組織活動部門
○	株式会社長岡塗装店（島根県）働きやすい環境づくりで、若手社員の定着と技能伝承を推進	受賞理由はこちら（nagaoka.pdf）≫
○	旭化成グループ（東京都）「ニュー・パパ・プロジェクト」で男性の育児休暇取得を推進	受賞理由はこちら（asahikasei.pdf）≫

普及支援活動部門
○	社団法人日本看護協会（東京都）看護職員が働きつづけられる職場づくりにより、定着率アップを推進	受賞理由はこちら（nurse.pdf）≫
○	福岡県（福岡県）全国初の「子育て応援宣言企業登録制度」など先駆的な取組みを実施	受賞理由はこちら（fukuoka.pdf）≫
○	株式会社イーウェル（東京都）育児サービスなどの「クーポン」制度で企業の両立支援をサポート	受賞理由はこちら（ewel.pdf）≫

標語部門
○	「仕事テキパキ、生活イキイキ！」　　（会社員　女性）
○	「見えますか？　仕事の先の自分の時間」（会社員　男性）
○	「自分で舵取り　仕事と私事(しごと)」（会社員　男性）　(順不同)

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ＵＩゼンセン同盟／日本プロ野球選手会（東京都）
「ワーク・ライフ・バランス実現ボール」で、家族や仲間の絆づくり

・２００８年「組織活動」、及び「普及支援活動」表彰者の主な取組み内容（PDF）

２００７年　第１回「ワーク・ライフ・バランス大賞」受賞者

○	中小企業への取り組みと「プレミアム・パスポート」の創設石川県／子育てにやさしい企業推進協議会（石川県）	受賞理由はこちら（ishikawa.pdf）≫
○	仕事と生活の調和をテーマにしたＳＲＩファンドの開発株式会社グッドバンカー／三菱ＵＦＪ投信株式会社（東京都）	受賞理由はこちら（goodbankers.pdf）≫
○	県の宣言登録企業の従業員向け優遇商品・サービスの提供株式会社千葉興業銀行（千葉県）	受賞理由はこちら（chibaBK.pdf）≫

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日本で最初のワーク／ライフ・コンサルタントとして活躍
パク・ジョアン・スックチャ（東京都）

　○「会社も変革、仕事も変革、生活も変革！」（会社員）
　○「子供の“寝顔”より、子供の“笑顔”」（会社員）
　○「仕事と生活のバランスは、幸せのバランス」（会社員）

　○「異動の理由」（会社員）
　○「男の育休で変わること」（会社員）
　○「「ムダ取りミーティング」の提案」（労働組合）
　　（順不同、敬称略）

■大賞は該当なし